2023年、2024年，张子超也分别获得了181.3万元、871.5万元的“以股份为基础的付款开支”，多年累计激励规模可观。

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此外，截至5月18日，张子超持有翼菲科技约7.88%股份。

2014年，翼菲科技启动了股份激励计划。自2014年4月至2025年12月，翼菲科技先后向179名合资格的员工授出约1655万份购股权，认购价介乎每股0.11元至5.0元。持股平台由张赛出资设立，集团无控制权。

除张子超之外，翼菲科技其他董事会核心元老也获得丰厚激励。2025年度，执行董事孙同亮、窦志远分别获得38.5万元、34.6万元“以股份为基础的付款开支”。

招股书显示，孙同亮2013年加入公司，深耕控制器研发及管理；窦志远也于同年加入，负责管理并联机器人工作站及自动化解决方案运营。

翼菲科技向元老发放高激励的底气，来自公司业绩的持续高增长。

招股书显示，2023—2025年，翼菲科技营收从2.01亿元增至3.87亿元，年复合增长率达38.8%。得益于下游3C、锂电、光伏等高景气赛道的自动化需求爆发，带动订单稳步增长。

弗若斯特沙利文数据显示，2025年翼菲科技为中国第四大轻工业机器人供应商，市场份额为1.4%。

但高增长背后，翼菲科技与很多机器人企业一样无法绕开持续亏损的现实。2023—2025年，公司净亏损分别为1.11亿元、0.71亿元、1.53亿元，2025年亏损同比扩大113.92%；毛利率从2023年的18.3%升至2024年的26.5%，2025年回落至24.8%。

翼菲科技表示，亏损核心源于研发投入激增。2025年公司研发费用7080万元，占营收的比率为18.3%，此外，还有上市相关专业费用，以及人形机器人新产品的开发开支。